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2025被公司辞退员工补偿标准是怎样的

时间：2025-04-22 12:16

一、2025被公司辞退员工补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的补偿标准如下：

若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是违法辞退，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意具体补偿要结合辞退原因及员工实际工作情况准确判断。

二、公司违法辞退员工赔偿怎么算

若公司违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿为3×5000×2=30000元。

三、公司违法辞退员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

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