首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 新劳动法60岁以上辞退如何赔偿

新劳动法60岁以上辞退如何赔偿

时间:2025-04-18 12:58

一、新劳动法60岁以上辞退如何赔偿

60岁以上劳动者与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。辞退时一般按照双方签订的劳务合同约定处理。

若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定,则依约执行。若无明确约定,因劳务关系解除给劳动者造成损失的,用人单位应承担相应赔偿责任,赔偿范围通常包括直接损失等。

需注意,具体赔偿要结合实际情况判断,比如劳动者的工作内容、工资待遇、辞退原因等。若发生纠纷,劳动者可收集如劳务合同、工作记录、辞退通知等相关证据,通过协商、调解或民事诉讼等方式主张权利,以维护自身合法权益。

二、新劳动法辞退60岁以上员工补偿有法律依据吗

60岁以上员工一般已达法定退休年龄。依据《劳动合同法》,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

若60岁以上员工已享受养老保险待遇,用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系,辞退这类员工时是否给予补偿,要看双方签订的劳务合同约定。若合同无相关补偿约定,用人单位通常无需支付补偿。

若员工虽达60岁但未享受养老保险待遇,情况较复杂,需具体分析双方实际关系等因素。但一般情况下,若因达退休年龄正常终止劳动关系,也不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。

三、新劳动法辞退60岁以上员工赔偿争议咋解决

60岁以上员工一般已达法定退休年龄,若已开始享受基本养老保险待遇,其与单位建立的通常是劳务关系,而非劳动关系,不适用《劳动法》《劳动合同法》关于辞退补偿规定,若因辞退赔偿产生争议,可先看双方劳务合同约定,按约定处理。若协商不成,可向法院提起民事诉讼解决。

若虽超60岁但未享受养老待遇,存在事实劳动关系,被单位违法辞退,员工可主张赔偿金。产生争议,可先与单位协商;协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:孕妇被迫离职的赔偿标准是什么

下一篇:怀孕期间遭辞退赔偿怎么算

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》