一、合同不到期被开除,怎么赔偿 合同不到期被开除,赔偿情况需依据开除原因判定。用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者存在法定过错情形被开除则无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工这种情... 查看详情 》
一、离职没有签解除劳动合同有赔偿吗 劳动者离职时是否有赔偿需分情况,若劳动者主动离职且用人单位无法定过错,未签解除协议离职一般无经济赔偿;若用人单位存在法定过错导致劳动者离职,即便未签协议,劳动者可要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、没有签订合同的补偿金怎么算 未签订合同的补偿金计算需分情况而定,用人单位原因未签合同可能需支付二倍工资差额补偿,劳动者自身原因拒绝签订且用人单位尽到义务则无需支付。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个... 查看详情 》
一、劳动合同补偿金年份怎么算 计算劳动合同补偿金的工作年限按劳动者在本单位实际工作年限确定,不同工作时长对应不同补偿标准,且月工资有相应计算和限制规定。 具体而言,每满一年支付一个月工资作为补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算支付一个月工资;... 查看详情 》
一、被辞退劳动合同法怎么赔偿 被辞退的赔偿情况需分情形来看,违法辞退需支付赔偿金,法定事由辞退可能无需支付补偿或赔偿金,经济性裁员等法定情形辞退需支付经济补偿,具体赔偿结合辞退原因和员工工作情况确定。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法... 查看详情 》
一、三年未签劳动合同赔偿多少钱 用人单位三年未与劳动者签劳动合同,需支付用工满一个月次日起到满一年前一日的二倍工资(最多11个月),自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同,若未依法支付相应待遇,劳动者可主张赔偿。 依据《中华人民共和国民法典》《... 查看详情 》
一、员工补偿金要不要公司转账 员工补偿金支付方式并无明确法律强制规定必须通过公司转账,公司转账虽非强制,但从合规及证据留存角度看是较为妥当的方式,若采用其他方式需做好证据留存工作。 在法律层面,确实没有强制要求员工补偿金必须通过公司转账的方式支付... 查看详情 》
一、试用期过了不给我转正怎么赔偿 试用期过后公司不给转正,分情况确定赔偿问题。若符合录用条件公司无故不转正,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金;若以不符合录用条件等合法理由不转正,需有证据证明,否则也可能构成违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定,... 查看详情 》
一、经济补偿金内包含社保个人部分么 经济补偿金不包含社保个人部分。 根据相关法律规定,经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资,包含计时工资... 查看详情 》
一、经济补偿金计算包含社保和公积金吗 经济补偿金的计算基数不包含社保和公积金。 根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,这里的工资指的是应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点... 查看详情 》
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