一、最新公司辞退赔偿标准是怎样的 公司辞退员工的赔偿标准并非固定于有全新特定标准。一般而言,若公司合法解除劳动合同,通常无需支付赔偿。若违法解除,按《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情 》
一、公司辞退员工补偿标准假期怎么算 公司辞退员工时,经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,其中包含正常出勤月工资及加班工资等各类工资性收入。 对于涉及的假期,比如年假未休,用人单位应按照该职工日工资收入的30... 查看详情 》
一、公司开除员工赔偿上限是多少 公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反公司规章制度,符合《劳动合同法》规定情形,公司无需支付赔偿。违法开除则需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。 经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限,每满... 查看详情 》
一、什么情形下变更劳动者岗位 协商一致能变更岗位。用人单位和劳动者得书面平等自愿商量好,达成变更协议才行。 客观情况巨变也可能变更。像企业迁移等让劳动合同难履行,双方谈不拢可解除合同,只是实际认定严。 劳动者自身因素导致岗位变更。比如不能胜任工作... 查看详情 》
一、公司单方面辞退员工的前提是什么 公司单方面辞退员工通常需满足以下前提:一是员工存在严重违反公司规章制度的行为,如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等;二是员工不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生... 查看详情 》
一、离职补偿金没有给如何办 若离职补偿金未支付,可采取以下措施: 首先,与用人单位协商,明确说明法律规定其应支付离职补偿金,要求尽快支付。 若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百... 查看详情 》
一、没签合同的工厂不让辞职怎么解决 工厂不签合同,已然违法。劳动者有自由选择工作的权利,就算没签合同,工厂也没权力不让人辞职。 按规定,用人单位用工超一个月没签书面合同,得给劳动者每月发双倍工资。 你可以书面告知工厂要离职,写清离职原因和时间,用... 查看详情 》
一、公司违反劳动法如何解除劳动关系 1.如今不少公司在劳动法方面违规情况不少,像没给足劳动报酬,没按规定缴纳社保之类的。 2.劳动者要是碰到这种情况,先得给公司写个书面整改要求,把相关证据留好。要是公司在规定时间内没整改,那劳动者就能按照《劳动合... 查看详情 》
一、工作三个月被开除赔偿金如何计算 工作三个月被开除,若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月... 查看详情 》
一、员工被迫辞职怎么请求赔偿 首先需明确被迫辞职的情形,如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 若员工因上述法定情形被迫辞职,可通过以下步骤请求赔偿:一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录、沟通... 查看详情 》
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