劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-15

一、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗一般情况下，员工合同到期自然终止，公司通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形，通常是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合... 查看详情》

2025-05-15

一、单方解除合同赔偿金标准如何单方解除合同赔偿金标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗 1.劳动合同单位没盖章不一定无效。法定代表人或被授权人签字的情况下，签字与盖章效力等同，合同有效；劳动者实际工作且单位接受，劳动关系自用工之日建立，合同同样有效。 2.若既无盖章、无相关人员签字，又无实际用工行... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动合同被解除的情形有什么劳动合同被解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除包括：过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性辞退，如劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁... 查看详情》

2025-05-15

一、离职公司不给劳动合同是否合理公司在员工离职时不给劳动合同既不合理也不合法。劳动合同是明确劳资双方权利义务的重要协议，依法应一式两份，劳资双方各持一份。为解决这一问题，可采取以下措施： 1.与公司友好协商，说明法律规定和自身需求，要求公司... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动法解除合同补偿是如何计算的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用... 查看详情》

2025-05-15

一、孕期解除劳动合同赔偿标准是什么 1.孕期解除劳动合同违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三... 查看详情》

2025-05-15

一、公司试用期不签劳动合同怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司试用期不签劳动合同，您可采取以下措施：首先，收集能证... 查看详情》

2025-05-15

一、没有雇佣合同会承担什么后果若没有雇佣合同，可能面临一些后果。首先，在劳动纠纷中，劳动者难以证明双方存在劳动关系，这会给维权带来很大困难，比如在主张工资、社保等权益时缺乏有力证据。其次，一旦发生劳动争议，可能无法依据合同明确双方的权利和义务... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同的法定终止条件有哪些 1.劳动合同的终止存在多种法定情形，这些情形明确了劳动合同关系结束的条件。当出现法定的终止情形时，劳动合同的法律效力自然消灭，双方的权利义务关系也随之终结。 2.若要妥善处理劳动合同终止问题，对于用人单位而言，... 查看详情》