劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、被调岗降薪后劳动者怎么赔偿 1.用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同，必须经双方协商一致。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权要求按原合同履行。若劳动者因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满... 查看详情》

2025-04-23

一、外企劳动纠纷可以异地起诉吗 1.外企劳动纠纷可以通过起诉维权，但要按法定程序进行。先申请劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 2.起诉需满足条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还要准备好相关证据，如劳动... 查看详情》

2025-04-23

一、劳务诉讼流程和收费标准是什么劳务诉讼流程大致如下：首先，准备好起诉状等诉讼材料并向有管辖权的法院提起诉讼；法院受理后，会安排开庭时间并通知双方；开庭时双方进行举证质证等程序；最后法院作出判决。收费标准通常根据诉讼标的额来确定。若标的额不超... 查看详情》

2025-04-23

一、辞退员工补偿标准未交保险怎么算辞退员工补偿与社保缴纳是不同的方面，都有相应规则。补偿上合法辞退按工作年限支付，违法辞退双倍赔偿。社保需按工资总额比例在职期间正常缴纳，辞退当月依工作情况而定。 1.补偿标准：单位合法辞退且需支付补偿时，按员工... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动诉讼多久出判决结果 1.劳动诉讼判决出具时间依审理程序不同而有差异。适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。 2.当事人不服... 查看详情》

2025-04-23

一、工作一个多月没签合同被辞退有什么补偿按法律，你这情况能拿到补偿。其一，单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月两倍工资。你工作一个多月，能主张半个月工资的双倍差额。其二，单位无故辞退，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔... 查看详情》

2025-04-23

一、职工怀孕期间必须调岗的情况有什么职工怀孕期间并非必须调岗。但存在一些特殊情况，比如原岗位存在对孕妇有直接危害的职业危害因素，像接触高毒物质、强辐射等，此时单位应调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低... 查看详情》

2025-04-23

一、没合同辞退员工怎么赔偿首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看详情》

2025-04-23

一、工作七年医疗期怎样在本单位工作七年，按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。为... 查看详情》

2025-04-23

一、起诉解决劳动争议要多久 1.起诉解决劳动争议时间受多种程序影响，整体时长依具体案件而定。劳动争议解决需先仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 2.进入诉讼阶段，若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审... 查看详情》