劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、正式劳动合同有违约金吗正式劳动合同可以有违约金，但有严格限制。只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人... 查看详情》

2025-06-26

一、要如何协议解除劳动合同补偿协议解除劳动合同补偿需依据法律规定和协商情况确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个... 查看详情》

2025-06-26

一、提前劳务合同算违约吗提前解除劳务合同是否算违约，需依据合同约定和具体情形判定。若劳务合同中有明确的解除条款，且解除方按约定条件和程序提前解约，不构成违约。例如合同约定一方提前一定期限书面通知对方即可解除。但如果合同无相关约定，或解除方未... 查看详情》

2025-06-26

一、只签一份劳动合同有效吗只签一份劳动合同通常是有效的。劳动合同的效力取决于是否具备法定的有效要件，如双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，与合同份数无关。但签订劳动合同后，用人单位和劳动者应各执一份。这是因为劳动合同... 查看详情》

2025-06-26

一、能怎么和公司协议解除劳动合同与公司协议解除劳动合同，可按以下步骤进行。首先，提出协商意向，员工或公司均可主动向对方提出解除劳动合同的想法，说明解除原因、时间等关键内容。然后，双方进行沟通协商，就离职时间、经济补偿、工作交接等事宜充分交流并... 查看详情》

2025-06-26

一、试用期随时离职怎么处罚劳动者在试用期内一般需提前三日通知用人单位解除劳动合同，若“随时离职”即未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对... 查看详情》

2025-06-26

一、签过劳动合同会违约吗签过劳动合同可能会违约。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方当事人都应全面履行合同规定的义务。若一方不履行或不当履行，就构成违约。劳动者常见违约情形有违反服务期约定、违反竞业限制约定等。比如用人单位为劳动者提供专... 查看详情》

2025-06-26

一、青春补偿费是否有效青春补偿费一般指在恋爱、同居关系终止时，一方要求另一方给予的补偿。法律上并无“青春补偿费”这一概念，其是否有效需分情况判断。若以借条、欠条等形式约定青春补偿费，且无真实借款事实，这种约定违背公序良俗，不受法律保护，法院... 查看详情》

2025-06-25

一、挂靠社保会有什么后果挂靠社保存在诸多不良后果。对个人而言，首先面临法律风险，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社保，属于骗保行为，社会保险行政部门可责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。其次，个人信息可能泄露，遭受财产... 查看详情》

2025-06-25

一、雇佣工人给上什么保险在中国，雇佣工人涉及的保险主要有以下这些： 1.社会保险中的养老保险。这是为职工退休后生活打底的保险。雇主和雇员按规定比例交钱，等雇员到法定退休年龄，就能按月领养老金，保障基本生活。 2.医疗保险。职工生病或非工伤时看... 查看详情》