时间:2025-06-25 09:02
一、劳动没有签合同,怎么办
首先,需明确虽未签书面劳动合同,但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可先与用人单位协商,要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
二、未签劳动合同劳动权益如何保障
若未签劳动合同,可从以下方面保障劳动权益:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,可主张每月二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性措施。
其次,虽无书面合同,但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
再者,可向劳动监察部门投诉,责令单位改正并签订合同。
还能申请劳动仲裁,要求单位补缴社保、支付未签合同二倍工资差额等。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
总之,即便未签劳动合同,劳动者的合法权益仍受法律保护,要积极运用法律手段维护自身权益。
三、未缴纳社保劳动权益该咋维护
用人单位未缴纳社保,劳动者可通过以下方式维护权益:
首先,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察有权责令单位补缴。
其次,可申请劳动仲裁。要求单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》,因单位未依法缴纳社保解除劳动合同,单位需支付补偿。
再者,也可向法院起诉。要求单位赔偿因未缴社保给自己造成的损失,如无法享受医保报销等费用。
维护权益时,劳动者要注意收集能证明劳动关系及单位未缴社保的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等,以便顺利维权。
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