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裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿

时间：2025-06-03 10:01

一、裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，不同情况对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.以工作3年5个月、月工资5000元的劳动者为例，合法裁员经济补偿是17500元，违法裁员赔偿金为35000元。

3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。

二、裁员时无固定期限合同赔偿争议咋解决

当裁员时出现无固定期限合同赔偿争议，可按以下步骤解决：

首先，可与用人单位协商，依据《劳动合同法》，用人单位裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法裁员则需支付双倍赔偿金。双方可就赔偿金额、支付方式等协商，达成一致后签订协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。

若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、裁员中无固定期限合同赔偿争议咋解决

遇到裁员中无固定期限合同赔偿争议，可按以下途径解决：

首先，协商解决。劳动者可与用人单位就赔偿事宜直接沟通，达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

最后，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。

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