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劳动合同没盖章可以仲裁吗

时间:2025-05-25 17:21

一、劳动合同没盖章可以仲裁吗

劳动合同没盖章仍可仲裁。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽没盖章,但只要有双方签字,合同即生效,对双方具有约束力。若只有签字无盖章,发生劳动争议时,劳动仲裁机构会结合其他证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,综合认定劳动关系是否存在及合同是否履行。若既无盖章也无签字,但实际履行了主要合同义务,劳动者也能通过收集相关证据申请仲裁,要求用人单位承担相应法律责任,维护自身合法权益。

二、未盖章劳动合同仲裁能获支持吗

未盖章劳动合同仲裁是否获支持需分情况。若合同虽未盖章,但有劳动者签字且已实际履行,如劳动者入职工作、用人单位支付工资等,可认定劳动关系成立,仲裁可能支持。根据《劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,书面合同是证明劳动关系的重要证据而非唯一。

若未盖章且无其他证据证明双方存在劳动关系,仲裁请求可能不被支持。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。

所以,未盖章不必然导致仲裁不获支持,关键看有无其他证据证明劳动关系存在。

三、未盖章劳动合同申请仲裁能否获支持

未盖章的劳动合同申请仲裁是否获支持,需分情况判断。

若劳动合同上有劳动者签字、用人单位法定代表人或被授权人签字,即使未盖章,也可认定合同有效,仲裁一般不支持基于未盖章主张合同无效的请求。因为签字与盖章有同等法律效力。

若既无盖章也无相关人员签字,且用人单位否认劳动关系,劳动者需提供其他证据证明劳动关系存在,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能形成完整证据链,仲裁可能支持劳动者主张存在事实劳动关系;若证据不足,仲裁可能不支持相关诉求。

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