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公司没有签约劳动合同会怎样处理

时间:2025-05-17 09:08

一、公司没有签约劳动合同会怎样处理

1.要是没签劳动合同,劳动者能让用人单位给双倍工资哦。从开始干活满一个月的第二天到满一年的前一天,用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。

2.劳动者随时能解除劳动关系,不用提前跟用人单位打招呼,并且用人单位得给劳动者经济补偿哦。

3.用人单位可能会被劳动行政部门处罚呀,劳动行政部门会让用人单位改正,要是逾期不改,就会罚款呢。

4.这对劳动者的权益保障有风险呢,像在工伤认定和工资支付等方面,可能会遇到难题哦。

总之呢,公司没签劳动合同,对劳动者和用人单位都不好,双方得赶紧签合同,把权利义务弄清楚。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的,除支付十一个月二倍工资外,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如,员工入职3个月未签合同,能获得2个月工资作为补偿。员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签劳动合同员工如何主张赔偿

若公司不签劳动合同,员工主张赔偿按如下方式进行:

确认赔偿范围:依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

收集证据:员工需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

与公司协商:员工可先与公司沟通,要求签订合同并支付赔偿。

申请劳动仲裁:协商不成,员工可在仲裁时效(一年)内,向劳动仲裁委申请仲裁,提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院起诉。

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