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公司辞退不成恶意调岗该如何维权

时间:2025-05-09 11:48

一、公司辞退不成恶意调岗该如何维权

若公司存在辞退不成而恶意调岗的情况,可采取以下维权措施。首先,保留公司调岗的相关通知、文件等证据,明确调岗的不合理性。其次,依据《劳动合同法》,调岗应基于合法合理事由且需与劳动者协商一致。若公司未协商即强行调岗,劳动者有权拒绝。若已到新岗位,可主张因公司恶意调岗给自己造成的工资减少、工作环境恶化等损失。可向劳动监察部门投诉,要求责令公司改正调岗行为;也可申请劳动仲裁,请求裁决公司恢复原岗位或支付相应经济补偿。在维权过程中,要注意收集和保存证据,以确保自身合法权益得到有效维护。

二、公司辞退不赔偿又不辞退了怎么办

若公司出现这种反复行为,你可先收集相关证据,如辞退通知、工作记录等。若公司之后仍未给予赔偿,你可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在仲裁过程中,你需明确自己的诉求,包括要求公司支付赔偿金等。同时,注意仲裁时效为一年,应在时效内及时申请仲裁。若公司在仲裁期间与你达成和解或调解,也可通过合法途径解决纠纷,以维护自身合法权益。

三、公司辞退不用给赔偿的情形有哪些

公司辞退不用给赔偿的情形主要有以下几种:一是在试用期内被证明不符合录用条件,需有明确的录用条件且已告知劳动者,且在试用期内进行考核并作出不符合录用结论;二是劳动者严重违反公司规章制度,规章制度需合法且已公示或告知劳动者,违纪行为需达到严重程度;三是劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,损害需明确且重大;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效。

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