最近更新
阅读排行
- 05/09劳动合同违约金不交会...
- 06/21劳动纠纷多长时间拿到...
- 06/21劳动争议可追溯几年
- 06/21劳动争议可以增加诉讼...
- 06/21老板答应的补助不给了...
- 06/21劳动争议如何处理的
- 06/21合同到期未续签但还在...
- 06/21劳动纠纷找派出所会解...
- 06/21劳动纠纷怎么办
- 06/21劳动纠纷怎么解决最有...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动合同违约金不交会怎么样
时间：2025-05-09 09:30
一、劳动合同违约金不交会怎么样
1.劳动合同约定违约金后，劳动者不缴，用人单位能采取法律手段。通常，用人单位可让劳动者担责，借助劳动仲裁或诉讼追讨违约金。若劳动者无故不缴致用人单位受损，还能让其赔偿。
2.需知违约金约定并非都有效，若过高超用人单位实际损失30%，劳动者可请求法院降低。因此，劳动者要重视劳动合同中的违约金条款，有争议及时寻求法律帮助，避免不必要法律风险。
二、劳动合同违反劳动法还有效吗
1.劳动合同违反劳动法通常无效，因其关乎劳动者权益，违反规定条款会致合同部分或全部无效。像低于法定最低工资标准的工资条款，强制加班不付加班工资条款等皆无效。
2.但并非所有违反劳动法的劳动合同条款都无效，若违反规定条款不影响合同整体效力，且双方已实际履行部分合同内容，仅该违反规定条款可能被认定无效，其他条款仍可能继续有效。
3.总之，判断劳动合同违反劳动法是否有效，要依据具体违反条款及对合同整体效力的影响。如有疑问，咨询专业律师可获取准确法律意见。
三、劳动合同违约金赔偿如何计算
1.劳动合同违约金多依合同约定来算。通常，违约金数额上限为用人单位培训费用，且不能超服务期未履行部分应摊培训费。
2.若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，但不能超用人单位因违约行为遭的实际损失。
3.计算违约金时，得明确违约行为性质、程度及对用人单位的实际影响。还要留意法律对违约金过高或过低的调整规定，若明显不合理，可请求法院或仲裁机构调整。总之，要依具体情况，按合同约定和法律规定合理确定违约金。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：劳动法规定新职工入职多久签合同
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
