首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件是什么

劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件是什么

时间:2025-04-17 16:15

一、劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件是什么

劳动仲裁主张了双倍赔偿的必要条件主要有以下几点:一是存在用人单位违法解除劳动合同的情形,如未提前通知解除、在试用期不符合录用条件却解除等;二是劳动者无过错,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,则不能主张了双倍赔偿;三是要在规定的仲裁时效内提出申请,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之,只有在用人单位违法解除劳动合同且劳动者无过错,并在时效内提出申请的情况下,劳动者才有可能主张了双倍赔偿。

二、劳动仲裁主张要年终奖能否得到支持

劳动仲裁主张年终奖能否得到支持,需视具体情况而定。首先要看劳动合同中有无关于年终奖的明确约定,若有约定,用人单位应按约支付。其次,若合同未约定,但存在用人单位关于年终奖的规章制度,且劳动者符合其规定的发放条件,也可能获得支持。再者,即便合同和制度都未提及,若用人单位过往有发放年终奖的惯例,且本年度经营状况与过往无重大变化,基于公平合理原则及劳动者付出,仲裁机构也可能倾向于支持劳动者主张。关键在于劳动者要提供能证明年终奖存在、自身符合发放条件等相关证据,如劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等,以便增强主张被支持的可能性。

三、劳动仲裁主体错误可以当庭变更吗

一般情况下,劳动仲裁主体错误在开庭时是可以申请变更的。

仲裁主体错误属于程序性事项。当事人若发现主体有误,应及时向仲裁庭提出变更申请。仲裁庭会根据具体情况进行审查判断。若确有必要变更,通常会允许。

但需注意,要说明变更的合理理由及相关事实依据。比如,因最初对劳动关系主体认定存在误解,后经进一步梳理证据发现实际主体应为另一单位等。仲裁庭会综合考量变更对仲裁程序推进、对方当事人权益等的影响。若变更不影响仲裁公正高效进行,且符合法律规定和程序要求,通常会批准变更申请,以确保仲裁结果准确适用于正确的主体。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁请求不支持是不是不用裁决

下一篇:劳动仲裁提交资料以后会怎样

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》