首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司搬迁辞职有赔偿金吗

公司搬迁辞职有赔偿金吗

时间:2025-04-14 12:03

一、公司搬迁辞职有赔偿金吗

这需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

比如公司从城市A搬迁至城市B,距离较远且交通不便等严重影响劳动者通勤,这种情况可认定为客观情况重大变化。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司搬迁后对劳动者工作便利性影响不大,劳动者主动辞职,一般没有赔偿金。

二、公司搬迁员工主动离职能否获经济补偿

公司搬迁员工主动离职一般不能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》,用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错,或因法定客观情况导致合同无法履行等,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工主动离职是其自主意愿的体现,通常不符合获取经济补偿的条件。

不过,如果公司搬迁致使工作地点变更,对员工生活造成重大不利影响,改变了原劳动合同履行的客观条件,且公司未采取合理弥补措施,员工以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由离职,有可能争取到经济补偿,但需员工举证证明。

三、公司搬迁员工被迫离职能否获法律赔偿

公司搬迁员工被迫离职,员工有可能获得法律赔偿。依据《劳动合同法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。

公司搬迁若属于上述“客观情况重大变化”,员工拒绝随迁导致离职,公司应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。但如果搬迁距离较近等情况未对员工造成明显不利影响,可能不构成“客观情况重大变化”,员工主动离职通常无赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:认定事实劳动关系需要什么证据

下一篇:刚签一年合同中途被辞退会有什么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》