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没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗

时间：2025-03-23 16:52

一、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗

要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资了，那是完全可以去申请劳动仲裁的。

你要知道，用人单位不跟劳动者签合同，这本身就是违法的行为。而且，拖欠工资那可是地侵害了劳动者的权益，让劳动者的合法利益受到了损失。

当你准备申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能证明劳动关系存在的一些相关证据。就像工作证，这能直接证明你在这家单位工作；还有考勤记录，能看出你上班的时间和出勤情况；工资发放流水也很重要，能证明工资到底有没有按时发放；

另外，要是有同事愿意给你做证人证言，那也能增加你申请仲裁的说服力。

劳动仲裁部门可是会根据实际的情况和法律规定来进行裁决的。要是你的诉求合理又合法，那一般都会得到支持的。用人单位不但得把拖欠的工资给你结清，搞不好还得面临没签订劳动合同的双倍工资赔偿之类的法律责任。所以，当你遇到这种情况，可别害怕，大胆地去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、没签合同追讨双倍工资能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要追讨双倍工资，申请劳动仲裁是有效的途径。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备好相关材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，按仲裁程序进行，维护自身合法权益。

三、没签合同追讨双倍工资能获法律支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要追讨双倍工资获得法律支持，需满足一定条件。首先，要证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。其次，需在法定时效内主张权利，一般时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

在具体追讨时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时要准备好充分证据，清晰阐述自身主张。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

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