时间:2025-02-19 09:44
一、未签订劳动合同可以走被迫离职
要是没签订劳动合同,劳动者通常可以选择被迫离职。按照法律的规定,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位就是不跟劳动者签劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位用暴力,或者威胁的方式,又或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动者劳动,再或者用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及到劳动者人身安全了,那劳动者就可以马上解除劳动合同,根本不需要提前跟用人单位说啥。劳动者被迫离职之后,还可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益。比如说,劳动者可以收集好相关的证据,比如工作的凭证、用人单位的一些违规行为的证据等等,然后去劳动仲裁部门申请仲裁,让仲裁部门来帮自己讨回公道,保障自己应得的权益。
二、未签劳动合同被迫离职怎样获赔偿
首先,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于被迫离职,若能证明是因用人单位存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致离职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你要收集好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
三、未签劳动合同被迫离职怎样获补偿
根据《劳动合同法》相关规定:
首先,未签劳动合同方面,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起计算,最多支付11个月。
其次,关于被迫离职补偿。若因用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,导致劳动者被迫离职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要获取补偿,你应收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,与单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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