时间:2025-01-25 12:30
一、员工医疗期满被公司劝退该如何处理
员工要是医疗期满后被公司给劝退了,那这事儿可得多方面去考虑考虑。
咱先说公司这边,公司得有足够的证据来证明,员工在医疗期满之后,既不能从事原来的工作,就算给人家调了岗,还是没法儿胜任新的工作。
要是公司没把这证明的义务给履行好,那可就属于违法解除劳动合同,这时候员工就有权利要求公司继续履行合同,要不就给人家经济补偿。
那这经济补偿的标准是啥样?就是按照员工在本单位工作的年限来算,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要是觉得这事得解决,那可以先跟公司好好商量商量,要是商量不拢,就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
在整个处理的过程当中,员工一定要把相关的医疗证明之类的证据给好好保留着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、员工被劝退能否主张经济赔偿与法律依据
员工被劝退能否主张经济赔偿需分情况讨论。
若公司合法劝退,如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等,依据《劳动合同法》第三十九条,公司无需支付经济赔偿。
若公司违法劝退,比如无正当理由、未按法定程序等,员工有权主张经济赔偿。法律依据是《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要注意收集能证明劳动关系及被违法劝退的证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,通过协商或劳动仲裁主张权益。
三、员工被公司劝退能获哪些法律赔偿
员工被公司劝退,赔偿情况需视具体情形而定。
若公司合法劝退,如员工严重违反规章制度等过错情形,公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由劝退,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,员工有权要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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