在公司工作五年公司不续签合同能赔多少钱

一、在公司工作五年公司不续签合同能赔多少钱

按照《劳动合同法》的相关规定，要是公司不跟劳动者续签合同啦，那公司就得给劳动者支付经济补偿。

就比如说，劳动者已经在公司工作满五年啦，那经济补偿，就得按照劳动者在本单位工作的年限来算啦，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了五个月以上但还没满一年，那就按照一年来计算；

要是不满五个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿啦。

这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

所以，像这种情况，你就可以拿到五个月工资的经济补偿。

不过，大家得注意哈，要是月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来算啦，而且给劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

二、在公司工作8年辞职怎么赔偿

当你主动提出辞职时，通常在不存在特殊情形的情况下，公司无需对你进行赔偿。

具体来说，有以下几种情况：

其一，公司未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者创造劳动条件；

其二，未按时足额支付劳动报酬；

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费等用人单位自身存在的过错行为。

倘若公司出现了这些过错，你依据这些理由辞职，便可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

例如，你在公司工作了8年，那么公司就应支付8个月的工资作为经济补偿金。

这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

另外，如果公司违法解除了与你的劳动合同，那你就可以要求公司支付双倍的经济补偿金当作赔偿金。

这样能更好地保障劳动者的合法权益，避免因公司的不当行为而使劳动者遭受损失。

三、在公司工作受工伤有赔偿吗

在公司工作时遭遇工伤，一般是可以获得赔偿的。

《工伤保险条例》明确规定，只要是职工因为工作的缘故而受到了事故伤害，或者患上了职业病，并且经过工伤认定确认为工伤之后，就能享受到一系列的赔偿待遇。

其中，医疗费方面，治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用都可以按照实际情况进行报销。

住院伙食补助费，按照相关规定的标准，由工伤保险基金来支付。

还有停工留薪期工资，在这个期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。

要是经过劳动能力鉴定，发现职工已经丧失了劳动能力，那么还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

不过，具体的赔偿数额得根据工伤的程度、工资水平等各种因素来确定。

如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就需要由公司来承担。

所以，当在公司工作遭遇工伤后，一定要及时去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益，让自己在遭受工伤之苦后，能得到应有的补偿和关怀。