时间:2024-12-25 16:45
一、劳动仲裁要工资有时效吗
就劳动仲裁要求支付薪资方面而言,确实存在相关的实效性规定。
根据现有的法律法规,劳动争议当事人有权在规定的时间内提起仲裁,该时限通常为一年。仲裁时效的起算时间由当事人知晓或应当知晓自己权益受到损害之日开始计算。
然而,如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效的限制。但需注意的是,若劳动关系已经终止,那么当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁索要加班费有时效吗
劳动仲裁索要加班费有时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如,员工A在职期间被公司拖欠加班费,在劳动关系存续期间,他可随时申请仲裁;若A离职后才发现被拖欠加班费,需在离职之日起一年内申请仲裁,否则可能因超过时效而无法获得法律支持。
三、劳动仲裁申请赔偿有期限吗
劳动仲裁申请赔偿有期限规定。一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效期间申请仲裁的,对方当事人提出时效抗辩,仲裁委员会会驳回仲裁申请。所以,劳动者要及时主张自己的权利,以免因超过时效而无法获得赔偿。
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