医聘秘籍：医生跳槽好找工作吗？你需要做好这7件事

由于职业路径的单一，通常很多医生不会考虑跳槽，特别是一些公立医院、三甲医院的医生们，对于他们来说，跳槽似乎意味着放弃体制内身份、放弃铁饭碗。但当面对超负荷的工作量、难处理的医患关系、不对等的薪水收入时，医生们始终还是意难平。

在付出更多时间和心血成为一个执业医师、主治医师以后，人到中年，除了救死扶伤、帮助病人的梦想以外，更多需要面对的是现实的残酷。

说到收入，我能否可以给家人带来安定富足的生活？说到能支配的时间，我是否能多留点时间陪伴家人，做自己想做的事情？说到晋升的空间，科室的主任只有一个，我又是否有机会上位呢？

跳槽、换工作环境。

随着政策的放开，随着行业的进步，医生跳槽寻找更符合自己期待与需求的平台，将逐渐成为常态。

一、放弃医生辞职跳槽，大把机会

移动医疗、医生集团、医疗AI、精准医疗等一大批新的风口相继出现，在互联网的帮助之下，大到整个医疗行业、小到每个细分领域，都将会有大的改变。

医生除了埋头给病人看病之外，如果能抽出一点时间，关注一下外面的世界，或许你就会发现：

◆ 急诊科医生辞职后，刷微博、写书出书、上节目、做演讲、拍视频——什么事情都能做，生活丰富多彩，还赚的钵满盆满，如今网络粉丝百多万，不但当了网红，更是让许多人了解到了医生这个群体，听到了医生的声音；

（急诊科医生于莺：2013年，因为“不愿和科研考核大夫的评判体系玩了”而辞职。经过大半年的考察学习后，加入美中宜和，表示要开“接地气”的社区连锁诊所。）

急诊科医生于莺：2013年，因为“不愿和科研考核大夫的评判体系玩了”而辞职。经过大半年的考察学习后，加入美中宜和，表示要开“接地气”的社区连锁诊所。

◆ 从工作8年多的首都医科大学附属北京友谊医院离职创业，出书、上节目、成为明星私人营养师，全身心投入他的健康传播事业，名利双收；

（营养师顾中一，前 北京友谊医院营养科营养师 北京营养师协会理事 、专栏作者、 微博签约自媒体。图为顾中一受邀参加某活动致辞）

营养师顾中一，前 北京友谊医院营养科营养师 北京营养师协会理事 、专栏作者、 微博签约自媒体。图为顾中一受邀参加某活动致辞。

◆ 赔偿16万多培养经费后跳出三甲医院，自由执业3年创立医生集团并成功运营，还成立了一个医美行业的学术研讨组织、自由执业交流平台，帮助医生同行，积极拥抱时代、拥抱着万亿医美市场；

（湘美医生集团创始人、自由执业医生吴东辉，从湖南省人民医院整形外科辞职创业。）

湘美医生集团创始人、自由执业医生吴东辉，从湖南省人民医院整形外科辞职创业。

等等。

或许有些人会觉得这些案例大家已经耳熟能详，作为个体的医生，并不会每个人都有这样的机遇与能量——但这些案列已经在告诉我们，医生这个群体，正在迎来一个全新的时代，充满变化与机遇。

比如在私立医院，通过良好的团队分工和专业化的包装，有些医生可以更专心的为患者服务，薪水更合理、自主支配时间也更多；有些人自己出来开个诊所，自己的地盘自己做主，生活恬淡又滋润···

早在去年，协和医院医师、微博大V @协和章蓉娅就表示，会先进入一所私立医院，边工作边学习，学习优质私立医院的服务意识和管理体系，同时也希望自己能够改变人们对私立医院的偏见。

与此同时，在政策上，早在2010年国家就发过《国务院办公厅转发发展改革委卫生部等部门关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知》等，这几年更是鼓励民营医院发展。

（国务院办公厅转发发展改革委卫生部等部门关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知）

今年上半年，天津卫计委和人社局共同下发《市卫生计生委市人力社保局关于进一步支持和鼓励社会办医疗机构专业技术人员晋升卫生技术系列职称有关问题的通知》，规定民营医院的医生可以晋升职称这一大好政策，改变了医生们到了民营医院就等于停止职称晋升这一宿命，我们可以展望，这条政策未来也将在全国得到推广。

那么除了数量有限的公立医院，大型私立医院、连锁机构、自主创业，医生跳槽的就业机会将大大增加，可选择的余地也更多。

医生辞职，大把机会。

二、医生辞职，你需要做好哪些准备？

人才是流动的，当大量医生辞职时，医院不能也不可能阻止，但医院要保持医疗的惯性运营，患者诊疗不能接受医生辞职的影响，事情关乎到医生本人、医院经营、患者治病三个部分，所以医生很难说像有些岗位一样，今天受委屈了，明天就撂挑子不来了——反正我这一去就是茫茫人海，海阔天高、上一份工作也不会影响我找下一份工作。

但医生不一样，作为社会的高知群体、患者与其他医务人员的领袖，医生辞职，更关系到方方面面。在辞职合情、合法、合理的基础上，更应注意以下几点：

首先，应提前告知，并严格按照医院及劳动法的规定办理，做到有序辞职；

其次，做好工作交接，主动帮助医院解决辞职带来的医院运营困难。比如一些骨干医生将自己的技术分享给或培训其他医生和医务人员，让医院形成一个能自我发展的科室团队，即使自己离开了，也不会构成业务开展的影响；

第三，绝不做损害医院利益的事。尊重原来的机构、不恶语中伤原来的单位，如果原单位有核心技术，应承诺严守医院的核心技术机密，并不会用于新服务的医疗机构，这样辞职将会更顺利；

第四，努力克服辞职的一切困难。辞职前想清楚，做好“家人不一定理解”、“同事肯定会挽留”、“机构可能会谈条件”等思想准备，不能因为一时情绪冲动辞职，更不能出现辞职失败，那样会在东家与自己之间产生一道情感的隔墙，将不利于以后的职业前途；

第五，如果你是事业单位编制的医生，辞职应按《公务员法》来 ，先向任免机关提出书面申请，一般在30-90日内可获得批准。如发生争议可以向当地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁。如果是民营医院，则按照《劳动法》，提前30天提交申请，医院人事部走相关流程即可；

第六，离职前可以汇总之前一些公开可带走的重要资料，如自己的形象照片、自己的一些成功案例、出席重要会议的照片、发表的论文材料相关图片资料、参与的培训等，这样能让自己在面对下一份工作中更有底气；

第七，离职时要做好养老保险、医疗保险、档案、各类资质证件等的转出与转入，离职证明的开具等，确保到下一家机构就职时，资料齐全，避免奔波；

不管怎样，对于医生来说，离职会是一个全新的开始，调整好心态、及时了解行业动向，技术在手，何愁事业呢？

祝愿每一位医生都能在现有的岗位上做的开心，也祝愿医生们每一次跳槽，都是一次巨大的进步！